李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

15

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?
(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

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下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是（）

A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户
B、基本医疗保险实行费用直接结算制度
C、企业补充医疗保险费在工资总额4％以内部分，从职工福利费列支
D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是（）

A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系
B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

在下列人员中，适用最低工资的是（）

A、在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
B、医疗期内病体的职工
C、企业内待岗的职工
D、回家乡探亲的职工

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